一、由公司各职能部门书面提出岗位人才需求的申请，确定岗位人才需要具备的条件，能力要求经验要求、数量需求、到岗时间等具体事项。经公司人事部核实，上报公

司总经办，经总办同意。

二、人力资源部对外发布招聘信息。信息发布形式可以多样性，广东腾仁达建设有限公司网站、网上招聘（如前程无忧、建筑英才网等） ; 校园直接招聘：同事介绍等。

三、各类人才简历投入。应聘者根据自身的专业能力、经验、学业等情况，投递相应岗位。

四、人力资源部对应聘者进行初步筛选。不同岗位要求的专业不同，经验不同、地域要求不同、岗位证件不同、岗位薪资不同等进行筛选。

五、人力资源部对已筛选的应聘入才，进行第一次电话沟通。 了解应聘者的实际情况与投递简历情况是否基本一致。

六、人力资源部对应聘者投递的资料与电话沟通情况进一步审核、核实。再次筛选应聘者的名单，上报公司总经办。

七、经总经办审批后，人力资源部再次致电，预约应聘者面试。面试方式：视频面试或者到公司直接面试。面试时间的选择:首先根据应聘者的时间，与公司面试官的时间

邀约后，最后确定具体面试方式与面试时间。

八人力资源部或者各职能部门主管、经理、总监等进行面试。面试的方式有面对面的对话(一问一 答)、书面笔答或者实际操作等方式。 面试结束后，面试官对应聘者的

能力、经验、口才、礼节等进行综合评估，作出字面评价，对总体情况进行评分，填写于应聘登记表中。

九、人力资源部收集、整理各职能部门负责人对应聘者的综合评价，上报给总经办， 由总经办根据职能部门负责人的综合评估,确定面试是否通过。特别重要岗位的应聘

者。